南京师范大学金陵女子学院劳动与社会保障专业介绍 正文

南京师范大学金陵女子学院劳动与社会保障专业建立于1999年，成立以来传承金女大“厚生”精神，着力培养素养全面、学识深厚、有持续发展潜力并具有创新精神和实践能力，能在劳动与社会保障机构、大中型企业事业单位、政府部门、政策研究部门、学校及科研单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
本科专业基本学制为四年，主干课程主要有：社会保障学、劳动经济学、管理学、社会学、人力资源管理、劳动法与社会保障法、统计学、社会调查研究方法、公共政策等十余门。本专业秉承南师大“宽口径、厚基础、展个性、重创新”的本科人才培养指导思想，专业采用通识教育＋文科基础教育＋专业教育的培养模式。大体在第一、二学年进行通识教育、文科基础教育和专业基础教育，以提高学生的基本素质，并为专业教育打下良好的理论基础和广阔的学识及素养平台。第三、四学年进行专业教育，以专业基础知识学习和基本运用技能的训练为主，结合专业选修课程和毕业论文撰写和实习等实践活动，培养学生的专业知识和专业技能。
本科人才培养中，关注每一个学生在校学业及未来发展规划制定，注重对学生的能力培养，强调师生间的沟通与交流，着力培养学生的专业素养。多年来，在我系老师们的指导下，学生积极参加各项学术及与专业相关的社会实践，我们的优秀同学参加全国“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛（大挑）、及大学生创业计划竞赛（小挑）并获得良好的成绩。近年来，我系学生获得几十项省级及校级大学生实践创新创业项目。此外，在校本科生发表了多篇学术性论文。目前已有十余届本科生以优良成绩毕业，进入政府人力资源和社会保障行政部门及各类企事业单位工作；有数十名毕业生免试推荐或考入进入中国人民大学、南京大学、复旦大学、清华大学、中山大学等高校深造；并有多名毕业生进入如英国伦敦政治经济学院、加拿大女皇大学、香港大学等海外及港台著名学府深造，很多毕业生已经成为单位的业务骨干。第三方社会调查机构对南师大毕业生就业情况调查结果显示，我专业学生“毕业后半年的就业率”是92.6%，“愿意推荐母校的比例是”100%，“对母校的满意度”是100%。根据中国科学评价中心和武汉大学中国教育质量评价中心数据，2016-2017年在全国140所大学开设劳动与社会保障本科教育专业排名中17位。
本专业拥有高素质的师资队伍。学科结构合理，学历层次高，理论功底扎实，能很好地实现专业教学理念；年龄呈梯度分布，具有强盛的发展能力；科研成果丰富，能引领学生及时准确地把握现实问题。我专业还在有计划地不断提高师资队伍水平，在已有教师大部分已经获得博士学位的基础上，通过引进人才、派出学习、在职深造等多种途径实现教师的教学科研能力与学历层次的进一步提升。
专业设有社会保障硕士点，现有5名硕士生导师，其中2人具有教授职称，3人具有副教授职称。专业教师科研能力强，承担了多项研究课题并取得了较为丰硕的研究成果。开设《公共管理学理论与方法》、《公共经济学》、《社会政策研究》、《社会保障理论与方法》、《中国社会保障制度研究》、《外国社会保障制度研究》、《人力资源管理概论》、《特殊群体与社会保障》等课程。本方向注重研究中国社会保障制度转型和变革，研究和借鉴西方发达工业国家的社会保障制度和福利政策，重点关注转型期老年群体与女性群体的社会保障与福利政策的建构。

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