安徽大学管理学院劳动与社会保障专业简介

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安徽大学管理学院劳动与社会保障专业简介正文

按照教育部对劳动与社会保障专业的课程设置要求，依托综合性大学的学科优势，结合安徽大学经济、管理科学的学科优势，在专业教育中注重把培育和践行社会主义核心价值观、创新创业教育贯穿人才培养全过程，注重学生知识、能力和素质协调发展，构建通识教育-学科基础教育-专业教育的三阶段人才培养体系，培养具备“基础拓宽、文理沟通、能力综合、人格健全”素养和“厚基础、宽口径、强能力”的劳动与社会保障方向复合型人才。
“厚基础”要求学生具备管理学、社会学、经济学、政治学、人口学等学科基础。“宽口径”是为满足学生职业发展的需求，设置社会保障、人力资源管理和商业保险运作与管理3个专业方向，充分体现因材施教、多元化发展的理念。“强能力”要求学生能熟练掌握劳动与社会保障和人力资源管理基本理论与专业技能，熟悉党和国家有关的方针政策和法规，具备综合分析和解决劳动与社会保障问题的能力，具有改革创新精神和实践应用能力。
就业与发展：面向劳动人事管理、社会保障及人力资源开发，立足安徽，辐射“长三角”，服务区域社会经济发展。培养学生在党政机关、企业事业单位、社区从事人力资源开发、劳动人事管理和社会保障工作。
主干学科：支撑本专业的主干学科为三大一级学科，即公共管理类（1204）、社会学类（0303）和财政学类（0202）。
核心课程：按照“大类招生、分流培养”招生，前2学期开设相同课程，从第3学期开始开设专业特色课程。主要课程有社会保障概论、社会保险学、社会保障基金管理、劳动经济学、公共部门人力资源管理、劳动法与社会保障法、社会福利与社会救助、风险管理、社会学、公共政策学、公共伦理学等。
实践性教学环节：主要包括实验教学、集中性实践教学环节、课外科技活动、创新创业教育、社会责任教育等。

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