山东大学企业管理研究生分数线

山东大学管理学院企业管理专业硕士学位研究生培养方案

企业管理专业硕士学位研究生培养方案
（专业代码：120202）
一、培养目标
本专业培养面向社会，面向未来，德智体全面发展的，为经济建设服务的高层次专门人才，具体要求是：
1．掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，树立正确的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，具有较强的事业心和责任感，具有良好的道德品质和学术修养。
2．掌握企业管理专业坚实的基础理论和系统的专业知识，具有独立从事企业管理领域的科学研究、教学工作或担任实际管理工作的能力。
3．熟练掌握一门外国语，能运用该门外语阅读本专业的文献资料，并能按照国际上学术论文的规范要求撰写学术论文。
4．具有健康的体魄、健全的人格和良好的心理素质。
5. 该专业毕业生可继续攻读博士学位，也可以到高校、科研机构或企业、政府部门就职。
二、研究方向
1．企业战略管理
本方向以企业战略理论演变和战略管理过程为主线，研究如何根据企业内部资源与外部环境制定战略目标，并通过协调、控制、监督、激励等机制实现企业战略的高效实施，最终促成战略目标的达成。培养过程中，学生需要掌握企业战略管理领域的重要理论基础，比较研究国内外企业战略管理实务，发掘并探讨企业战略管理的前沿问题。
本研究方向着重培养学生的战略观念、战略思维模式和方法，使其具备在复杂、动态环境下进行战略分析、战略制定和战略实施的能力，充分掌握战略管理基础理论，了解战略管理学科发展动向，能够较为独立地发现并探讨战略管理领域存在的重大理论问题，并在科学或专门技术上做出创造性成果。
2．公司治理
公司治理领域主要研究在信息不对称、所有权与经营权分离等条件下，如何设计公司的监督、约束、决策和激励等机制，完善公司制度安排，促使企业在公正、公平、合法的环境中有效运行，最终实现各利益相关者责、权、利的均衡安排。培养过程中，学生需要掌握公司治理领域的重要理论基础，了解该领域的前沿动向，分析、探讨治理理论与实务中存在的重大问题。
通过对现代企业制度、公司组织形态、公司治理结构与机制、企业集团管理体制与治理机制等内容的学习与研究，学生应具备优秀的公司治理研究能力和研究素质，具备对公司治理理论问题与实务问题较高的学术敏感性，能够较为独立地发现并探讨公司治理领域存在的重大理论问题，并在科学或专门技术上做出创造性成果。
3．企业组织、产业组织与企业成长
企业组织、产业组织与企业成长研究方向以组织理论与产业组织理论为基础，以研究全球化时代、开放经济条件下的企业竞争、企业策略性行为、企业间的市场关系与组织形态为主线，分析探讨不同市场结构对企业竞争、企业成长与策略性行为的影响，重点是研究不同市场结构对企业的市场支配力、市场地位、市场绩效差异，以及企业策略性行为相互依存和企业集群、战略联盟、企业集团、关系契约等各种中间性组织形态、企业竞争力提升路径、市场结构与不同成长阶段企业策略选择、以及企业成长的内在动力与成长路径选择等。培养过程中，学生应掌握组织理论、产业组织理论以及企业成长理论等相关基础理论体系，了解该领域的前沿问题，注重培育学生分析、解决企业竞争、企业市场行为、企业成长与组织理论及实务问题的能力。
本研究方向着重培养学生全球化时代的竞争观念、策略性思维模式和方法，使其具备在全球化时代、开放经济条件下把握环境变化、进行战略与策略分析、正确选择策略性行为和预测策略性行为对竞争对手影响的能力，充分掌握工商管理、组织理论、战略管理基础理论，了解该领域学科发展动向，能够较为独立地发现并探讨企业竞争、企业组织领域存在的重大理论问题，并在科学或专门技术上做出创造性成果。
4．国际企业管理
国际企业管理研究方向以企业国际化经营和跨国公司管理的理论研究为主线，主要涵盖国际贸易、国际金融、国际投资、国际战略管理和职能管理等多方面的核心内容。该方向注重培养学生企业管理的国际化视野，使其掌握国际企业管理领域中的重要理论基础，了解该领域的前沿动向，分析与探讨国际企业管理理论与实务中存在的重要问题。
通过对国际维度下企业管理的相关理论、经营管理过程的特殊性、经营活动中的分析和决策方法、以及跨国企业战略管理、生产运营、人力资源管理等核心管理职能的学习与研究，学生应具备在复杂多变的国际经营环境条件下分析和解决管理问题的能力，并在科学或专门技术上做出创造性成果。
5．组织行为与人力资源管理
组织行为与人力资源管理方向以组织中的个人、群体、整个组织及其外部环境的相互作用所形成的行为，以及员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、激励与监督等内容作研究对象，研究如何通过调动员工工作积极性，形成企业内部的有效激励氛围，规范员工行为，将员工目标与企业目标相融合，最终实现企业的健康、快速发展。培养过程中，学生应掌握组织行为与人力资源管理的基础性理论框架，了解该领域的前沿问题，比较、分析国内外组织行为与人力资源管理的理论及实务差异。
组织行为与人力资源管理研究方向主要培养具有完善扎实的基础理论，全面了解组织行为与人力资源管理学科领域的发展动向，具有优秀的针对该研究领域的研究能力和研究素养，能够较为独立第发现并解决该领域内理论及实务问题，并在科学或专门技术上做出创造性成果。
三、学制
全日制硕士研究生的学制为3年。
四、培养方式
充分利用校内外优质教育资源，鼓励研究生进行“三种经历”，实行双导师（校内导师和校外导师）合作培养。
指导教师应按照培养方案的要求，根据因材施教的原则，指导硕士研究生制订个人培养计划。个人培养计划应在硕士研究生入学一个月内制订完成。
五、应修总学分与课程设置
应修总学分：应修总学分不少于30学分，其中必修课（含前沿讲座、社会实践）不少于18学分，选修课不少于10学分。
1. 必修课程与必修环节
公共必修课
（1）思想政治理论，计3学分；
（2）第一外国语，计3学分。
专业必修课
（3）专业外语，计2学分；
（4）学位基础课3门，8学分；
（5）学位专业课2门，4学分。
必修环节
（6）前沿讲座，计2学分。
前沿讲座的基本形式：前沿讲座旨在使硕士研究生对本学科及本研究方向的学术前沿问题有基本的了解，提高硕士生参与学术活动的兴趣和学术对话的能力。前沿讲座由教师和硕士生讲授交叉进行，以讨论和对话为主要形式，力求生动、活泼、多样。
基本要求和考核方式：每位硕士研究生参加前沿讲座不得少于15次，其中主讲不得少于2次。要求主讲者写出讲稿，讲稿内容要充实，有独到的体会与见解，能反映本学科学术发展的前沿动态。
考核按优、良、中、及格、不及格五级计分，由指导小组评判记分。成绩合格者记2学分。
（7）社会实践，计1学分。
企业管理专业硕士研究生在校期间，本着与专业学习相结合、与解决热点实际问题相结合、与就业相结合的原则，必须完成相应的社会实践活动，包括跟随指导老师从事管理咨询工作、参加社会调研活动等，累计时间3个月以上。社会实践成绩由导师根据实践单位评语及社会实践报告等综合评定给出。
2. 选修课程
（1）专业选修课5门，10学分。
（2）非专业选修课。硕士研究生可根据需要选修本学科以外的课程。学校开设的研究生公共选修课有：
第二外国语，计2学分；
体育课，计1学分；
心理学课程，计1学分。
3. 补修课
同等学力及跨学科考入的硕士生须补修本科课程2门，成绩记入本人档案，不计学分。具体课程设置参见本专业教学计划表。
六、中期筛选
硕士研究生实行中期筛选制度。具体办法按学校的有关规定执行。
七、学位论文
本专业硕士生至少用一年半的时间参加科学研究及撰写学位论文。
硕士生在导师指导下，于第三学期末完成论文选题工作。研究课题应具备科学性、创新性和可行性。硕士生应于第四学期初中期筛选时提交论文撰写计划，并向指导小组做开题报告，经过讨论认为选题合适，计划切实可行，方能正式开展论文撰写工作。
每隔3－5个月，要求硕士生在一定范围内报告论文进展情况，导师、指导小组及有关人员参加，帮助硕士生分析论文工作进展中的难点，及时给予指导，促进论文研究工作的顺利进展。
硕士生应在申请学位论文答辩前3－5个月向导师及指导小组成员全面地报告学位论文进展情况及取得的成果，广泛征求意见，进一步修改和完善学位论文。
硕士学位论文完成后，按照《山东大学授予硕士、博士学位工作细则》组织学位论文的审阅和答辩工作。
 
附录：阅读文献与书目
（一）战略管理方向学生阅读书目
1.         Michael E. Porter. Competitive strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors. The Free Press, 1980
2.         Michael E. Porter. Competitive Advantage: Creating and Sustaining Super Performance. The Free Press, 1985
3.         安德鲁·坎贝尔等．战略协同．机械工业出版社，2000
4.         迈克尔·古尔德等．公司层面战略：多业务公司的管理与价值创造．人民邮电出版社，2004
5.         亨利·明茨伯格等．战略历程（修订版）．机械工业出版社，2006
6.         罗伯特·S.卡普兰、戴维·P.诺顿．平衡计分卡：化战略为行动．广东经济出版社，2004
7.         钱•金、勒妮•莫博涅．蓝海战略．商务印书馆，2005
8.         克里斯·安德森．长尾理论．中信出版社，2006
9.         赫尔曼·西蒙．21世纪的隐形冠军．中信出版社，2009
10.     克莱顿·M. 克里斯滕森．远见：用变革理论预测产业未来．商务印书馆，2006
11.     安妮塔·M. 麦加恩．产业演变与企业战略．商务印书馆，2007
12.     亨利·切萨布鲁夫等．开放创新的新范式．科学出版社，2010
13.     詹姆斯·弗·穆尔．竞争的衰亡：商业生态系统时代的领导与战略．北京出版社，1999
14.     马尔科·扬西蒂，罗伊·莱维恩．共赢：商业生态系统对企业战略、创新和可持续性的影响．商务印书馆，2006
15.     David S. Evans等．看不见的引擎：软件平台驱动下的产业创新和转型．清华大学出版社，2010
16.     徐晋．平台经济学：平台竞争的理论与实践．上海交大出版社，2007
17.     珍妮弗·阿科尔，安迪·史密斯．蜻蜓效应：运用社会化媒体的制胜秘诀．机械工业出版社，2011
18.     大卫·伊斯利，乔恩·克莱因伯格．网络、群体与市场：揭示高度互联世界的行为原理与效应机制．清华大学出版社，2011
19.     克莱·舍基．未来是湿的：无组织的组织力量．中国人民大学出版社，2009
20.     雷纳．战略的悖论：企业求成得败的原因及应对之道．机械工业出版社，2009
21.     杨开峰．知识管理《哈佛商业评论》精粹译丛．北京：中国人民大学出版社, 2004
22.     Nonaka I, Takeuchi H. The Knowledge Creating Company [M]. Oxford University Press, New York, 1995
23.     徐淑英，张维迎．美国管理学会学报最佳论文集萃．北京大学出版社，2006
24.     陈晓萍，徐淑英，樊景立．组织与管理研究的实证方法．北京大学出版社, 2009
25.     罗伯特·K.殷．案例研究：设计与方法(中文第2版)．重庆大学出版社，2010
（二）公司治理研究参考书目
1．    公司治理制度安排与组织设计，徐向艺等，经济科学出版社，2006.
2．    公司治理教程，李维安，上海人民出版社，2004.
3．    公司治理评价与指数研究，李维安，谢永珍等，中国高等教育出版社，2005.
4．    母子公司管理控制研究，陈志军，经济科学出版社，2006.
5．    董事会治理评价研究，谢永珍，中国高等教育出版社，2006.
6．    公司治理百年：美国与德国公司治理演变，玛丽.奥沙利文著，人民邮电出版社，2007.
7．    公司治理，郎咸平，社会科学文献出版社，2004.
8．    产权激励与公司治理，张维迎，经济科学出版社，2005.
9．    公司治理理论（第二版）宁向东，中国发展出版社，2006.
10． 高明华等著：《公司治理学》.中国经济出版社.2009.
11． 巴加特(Sanjai Bhagat),杰弗里斯(Richard H. Jefferis. Jr.)著,张宗益等译：《公司治理:计量经济学分析》(第1版).北京大学出版社. 2010.
12． Alessandra Capezio, John Shields and Michael O’Donnell. Too Good to be True: Board Structural Independence as a Moderator of CEO Pay-for-Firm-Performance. Journal of Management Studies .2011(48):3.
13． R·I·Tricker. Corporate Governance.Oxford.1984.
14． Robert A·G· Monks, Nell Minow. Corporate Governance. Basil Blackwell Inc.1995.
（三）企业组织、产业组织与企业成长研究参考书目
1.         斯蒂格利茨：《经济学（第二版）》，中国人民大学出版社,1997.
2.         达夫特等著：《组织理论与设计精要》，机械工业出版社,1999.
3.         詹姆斯·L·吉布森，约翰·M·伊凡塞维奇，小詹姆斯·H·唐纳利著：《组织学：行为、结构和过程》（第10版），电子工业出版社,2002.
4.         卡斯特等著：《组织与管理》，中国社会科学出版社,1985.
5.         泰勒尔：《产业组织理论》，中国人民大学出版社,1997.
6.         唐·埃思里奇：应用经济学研究方法论，经济科学出版社,1999.
7.         Donald R. Cooper, Pamela S. Schindler. BUSINESS RESEARCH METHODS. McGraw-Hill &机械工业出版社1998年版.
8.         Church, Jeffrey, and Roger Ware, 2000. Industrial Organization: A Strategic Approach, Irwin McGraw-Hill.清华大学出版社影印出版.
9.         张维迎：《博弈论与信息经济学》，上海三联书店与上海人民出版社,2002.
10.     杨蕙馨：《企业的进入退出与产业组织政策》，上海三联书店和上海人民出版社，2000.
11.     杨蕙馨、冯文娜：《中间性组织研究——对中间性组织成长与运行的分析》，经济科学出版社2008年。
12.     杨蕙馨、吴炜峰、冯文娜、王军等：《经济全球化条件下产业组织研究》，中国人民大学出版社2012年3月.
13.     杨蕙馨等：《中国企业自主创新能力提升路径与对策研究》，经济科学出版社2012年2月第1版.
14.     黄纯纯.网络产业组织理论的历史、发展和局限. 经济研究. 2011(4)：147-160.
15.     裴长洪.后危机时代经济全球化趋势及其新特点、新态势．国际经济评论.2010（4）：27-46.
16.     熊勇清，李世才.战略性新兴产业与传统产业耦合发展的过程及作用机制探讨，科学学与科学技术管理．2010（11）, 86-89,111.
17.     张伯伟，胡学文.东亚区域生产网络的动态演变——基于零部件贸易产业链的分析，世界经济研究.2011(3): 81-86.
18.     伊迪丝·彭罗斯：《企业成长理论》，上海人民出版社，2007年2月第1版.
19.     劳伦斯·凯普伦等：《企业成长的动力：内增，外借还是并购》，机械工业出版社，2014年1月第1版.
20.     葛学杰、宋晓华：《企业成长规律》，北京燕山出版社，2013年6月第1版.
21.     雷家骕：《企业成长管理学：理念、思路与方法》，清华大学出版社，2012年11月第1版.
22.     张维迎：《竞争力与企业成长》，北京大学出版社，2006年1月第1版.
23.     伊志宏：《中国企业成长调查研究报告》，中国人民大学出版社，2013年11月第1版.
24.     郭剑：《跳出同质思维，从跟随到领先》，电子工业出版社，2013年9月第1版.
25.     Acemoglu，D.，et al. The Environment and Directed Technical Change. The American Economic Review.2011.
26.     Cheng，Y.，et al. Manufacturing Network Evolution: A Manufacturing Plant Perspective [J].International Journal of Operations & Production Management，2011, 31(11-12):1311-1331.
27.     Kuroiwa，I., H. Kuwamori. Impact of the US Economic Crisis on East Asian Economies: Production Networks and Triangular Trade through Chinese Mainland [J]. China & World Economy，2011, 19(6):1-18.
28.     van Wessel，R.， et al. Implementing International Standards for Information Security Management in China and Europe: A Comparative Multi-case Study [J]. Technology Analysis & Strategic Management，2011，23(8):865-879.
29.     Yang, Tzu-Han, et al. Multinational Corporations, FDI and the East Asian Economic Integration, 2011, IEAS Working Paper No. 11-A002:1-38.
（四）国际企业管理参考书目
1．    巴特利特、戈歇尔等：《跨国管理：理论、案例与阅读材料（第4版）》，中国财政经济出版社，2005年中译本.
2．    包铭心等：《国际管理（第5版）》，中国人民大学出版社，2006年中译本.
3．    富兰克林• R • 鲁特：《国际市场进入战略》，中国人民大学出版社，2005年.
4．    帕拉哈拉德、多茨：《跨国公司使命》，华夏出版社，2001年中译本.
5．    巴克利、卡森：《跨国公司的未来》，中国金融出版社，2005年中译本.
6．    滕维藻：《跨国公司战略管理》，上海人民出版社，1992年.
7．    尼尔•胡德、斯蒂芬•扬（英）：《跨国企业经济学》，经济科学出版社，1990年中译本.
8．    C. A. Barlett and S. Ghoshal. Managing Across Borders: The Transnational Solution. HBS press, 2001.
9．    C. A. Barlett and S. Ghoshal. Transnational Management: Text, Cases and Readings in Cross-Border Management, 4/e. McGraw-Hill Education, 2003.
10． P. Beamish, A. Morrison and M. Rosenzweig. International Management: Text and Cases-3rd ed.IRWIN, 1997.
11． M. E. Porter, The Competitive Advantage of Nations. New York, Free Press, 1990.
（五）组织行为与人力资源管理参考书目
1.         斯蒂芬·P·罗宾斯、蒂莫西·A·贾奇著，李原、孙健敏译，组织行为学(第12版)，中国人民大学出版社，2008.4
2.         王怀明、王益明著，高级组织行为学十讲，华东师范大学出版社，2012.8
3.         宋培林，战略人力资源管理：理论梳理和观点评述，中国经济出版社，2011
4.         加里.德斯勒、曾湘泉主编，人力资源管理（第10版·中国版），中国人民大学出版社，2007.1
5.         陈晓萍、徐淑英、樊景立主编，组织与管理研究的实证方法，北京大学出版社，2008.6
6.         赵曙明著，人力资源管理研究，中国人民大学出版社，2001.7
7.         陈国权，组织行为学，清华大学出版社，2006
8.         韦恩·卡西欧，赫尔曼·阿吉尼斯，人力资源管理中的应用心理学（第6版），北京大学出版社，2006
9.         戴维·D·杜波伊斯等，基于胜任特征的人力资源管理，中国人民大学出版社，2006
10.     赫尔雷戈尔，组织行为学，华东师范大学出版社，2001
11.     雷蒙德.A.诺伊等著，刘昕译，人力资源管理，赢得竞争优势，中国人民大学出版社，2001
12.     王伟主编，人格心理学，人民卫生出版社，2011.1
13.     J.Steven Ott, Sandra J.Parkes, Richard B. Simpson著，王蔷、朱为群、孔晏等译，组织行为学经典文献（第三版），上海财经大学出版社，2009.8
14.     罗伯特·N.卢西尔（Rober N.Lussier）著，贾佳刘宝巍译，组织中的人际关系——技能与应用（第6版），北京大学出版社，2010.7

2021山东大学企业管理120202考研科目及参考书目

山东大学商学院企业管理专业研究生培养方案

 企业管理专业
攻读硕士学位研究生培养方案
（专业代码：120202）
 
一、培养目标
本专业培养面向世界，面向未来，德智体全面发展的，为经济建设服务的高层次专门人才，具体要求是：
1、较好地掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，树立正确的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，具有较强的事业心和责任感，具有良好的道德品质和学术修养。
2、掌握企业管理专业坚实的基础理论和系统的专业知识，具有独立从事企业管理领域的科学研究、教学工作或担任实际管理工作的能力。
3、掌握一门外国语，并能运用该门外国语比较熟练地阅读本专业的外文资料。
4、具有健康的体魄和良好的心理素质。
二、研究方向
1．企业战略管理
战略管理是企业管理专业中综合性、动态性较强的一个领域，本方向以企业战略理论演变和战略管理过程为主线，具体研究内容包括：战略管理理论的变迁及发展趋势、企业使命及远景展望、企业经营环境分析、企业资源能力分析与核心能力的培育、企业发展战略及中国企业的成长、企业竞争战略、企业购并与重组、资源外取与外包、战略实施（组织、政策、文化、领导）等方面。本研究方向着重培养学生的战略观念和战略思维模式，形成在复杂环境下进行战略分析、战略制定和战略实施的能力。
2．市场营销管理
市场营销是运作市场的学问。该方向以经济全球化为背景，在新经济提供的计算机技术和网络平台的基础上，运用现代营销技术和方法，总结国内外市场营销活动的经验和教训，分析中国企业走向全球市场的途径，探讨营利组织、非营利组织和政府机关分析市场、驾驭市场、占领市场的运作规律和创新思路，研究各类组织的市场营销理论、战略和策略，为推进中国市场营销的发展提供理论和技术支持。
3．组织行为与人力资源管理
本方向主要培养适应知识经济发展要求，系统掌握当今国内外组织行为与人力资源开发与管理较前沿的理论知识，熟练掌握各种实证研究方法，熟悉人力资源管理具体操作实务的企业、政府机构与事业单位的人力资源管理高级专门人才。本方向主要研究领域有：组织诊断与组织设计、企业人力资源战略与人力资源规划、人员素质测评与员工招聘、国际企业人力资源管理比较研究、绩效管理、薪酬设计、员工流动管理、员工培训、开发与职业生涯设计等。
4.公司财务管理
随着我国市场经济的迅速发展，现代企业制度逐步建立与完善，筹资管理、投资管理、分配管理等理财职能完全回归企业，企业财务管理变得日益重要。近年来，我国资本市场的不断发展与壮大，为企业筹资活动与投资活动提供了更加广阔的空间，同时也使企业财务管理活动日趋复杂。在这种经济背景下，社会迫切需求高级财务管理人才，因此，该研究方向毕业生就业具有广阔的前景，深受上市公司、银行、证券、中介机构等行业的欢迎。本方向主要研究内容包括：财务理论与方法、高级财务管理、资本市场理论与实务、财务分析与证券估价等。
三、学习年限
硕士研究生学习期限一般为三年。要求前三个学期修满学分，后三个学期主要从事社会实践和毕业论文的选题、开题、写作及答辩工作。
学习优秀的学生可以申请提前一年毕业，但必须同时满足以下三个条件：
1、公共英语课成绩81分以上；其他课程（包括：学位基础课、学位专业课、选修课）须86分以上。
2、在校期间至少获得过一次奖学金（包括学校及社会奖学金）。
3、在公开刊物上以第一作者（署名单位必须是山东大学）发表2篇以上论文（含2篇，每篇至少3000字以上）。
四、应修总学分数
   应修总学分：不少于33学分，其中必修23学分，选修10学分。
五、课程设置（具体见课程设置一览表）
1 、必修课?
    马克思主义理论课3学分。
第一外国语3学分、专业外语2学分。
学位基础课2门，4学分。
学位专业课3门，8学分。
前沿讲座  2学分。
（1）基本要求：主要研讨本学科各研究方向最新研究动态、热点问题。通过研讨使学生基本了解学术前沿问题，并为其参与高水平的学术对话提供帮助和条件。
（2）参加次数：在前3个学期内，以每学期不少于3-5次为宜，每位硕士生在前3学期中至少主讲2次。
（3）考核方式：就一个前沿问题或所讨论的各个前沿问题进行综述，撰写学术报告，要求学生有个人独到见解。考核按优、良、中、及格、不及格五级计分，成绩合格者记2学分。
社会实践1学分。
实践形式：主持或参与地厅级以上纵向或横向研究项目，为企业进行管理咨询、市场调研、营销策划等专业服务，有明确岗位时间在二个月以上的企业实习。
要求与考核：
无论何种实践方式，均需真实参与，并提交以下考核材料：科研项目的项目负责人出具的参与成果为衡量标准，企业服务以服务成果为依据，企业实习以实习单位出具证明为依据。
2、选修课     不少于5门       不少于10学分
为拓展研究生的视野而开设的本专业或相关专业课程。
鼓励跨一级学科选修1-2门课程。
硕士生第二外国语，作为选修课，每周4学时，一学期，计2学分。
3 、补修课
    跨学科或以同等学力考入的研究生未修过而必须补修的本专业本科生必修课。
具体课程设置见本专业硕士研究生教学计划表。
 
六、科学研究与学位论文
本专业硕士生至少用一年半的时间参加科学研究及撰写学位论文。
硕士生在导师指导下，于第三学期末完成论文选题工作。研究课题应具备科学性、创新性和可行性。硕士生应于第四学期初中期筛选时提交论文撰写计划，并向指导小组做开题报告，经过讨论认为选题合适，计划切实可行，方能正式开展论文撰写工作。
每隔3－5个月，要求硕士生在一定范围内报告论文进展情况，导师、指导小组及有关人员参加，帮助硕士生分析论文工作进展中的难点，及时给予指导，促进论文研究工作的顺利进展。
硕士生应在申请学位论文答辩前3－5个月向导师及指导小组成员全面地报告学位论文进展情况及取得的成果，广泛征求意见，进一步修改和完善学位论文。
硕士学位论文完成后，按照《山东大学授予硕士、博士学位工作细则》组织学位论文的审阅和答辩工作。
附1：阅读文献与书目
（一）国际企业管理参考书目：
1、C. Bartlett and S. Ghoshal. Transnational Management: Text, Cases and Readings in Cross-Border Management, 2nd ed. IRWIN, 1995
2、P. Beamish, A. Morrison and M. Rosenzweig. International Management: Text and Cases, 3rd ed. IRWIN, 1997
3、M. E. Porter, The Competitive Advantage of Nations. New York, Free Press,1990
4、梁能，国际商务，上海人民出版社，1999年
5、尼尔•胡德、斯蒂芬•扬（英），跨国企业经济学，经济科学出版社，1990
（二）企业战略管理参考书目：
1、希特，战略管理——竞争与全球化，机械工业出版社 2002.3（英文版）2002.7（中文版）
2、汤姆森、斯迪克兰德，战略管理——概念与案例，北京大学出版社，2000
3、约翰逊、斯科尔斯，公司战略教程 ，华夏出版社
4、科利斯、蒙哥马利，公司战略——企业的资源与范围，东北财经大学出版社，2000.3
5、戴维.贝赞可等，公司战略经济学，北京大学出版社，2000.5
6、迈克尔.波特，竞争战略，华夏出版社，2002.3
7、迈克尔.波特，竞争优势，华夏出版社，2002.3
8、迈克尔.波特，国家竞争优势，华夏出版社，2002.3
9、金碚，竞争力经济学，广东经济出版社，2002.7
10、姜汝祥，差距，机械工业出版社，2003.2
11、柯林斯等，基业长青，中信出版社，2004.4
(三)市场营销管理参考书目：
1、Philip Kotler，Swee  Hoon Ang，Siew Meng Leong，Chin Tiong Tan ,1999,Marketing Management, An Asian Perspective－2nd.ed.，Copyright by Prentice Hall.
2、by Dawn Iacobucci ,2001,Kellogg On Marketing， Copyright  by John Wiley&Sons，Inc.
3、威尔逊等，战略市场营销管理，电子工业出版社，2003.9
4、乔尼.约翰逊，全球营销，中国财政经济出版社，2004.5
5、伯特.罗森布罗姆，营销渠道管理，机械工业出版社，2003.1
6、克里斯托夫.洛夫洛克，服务营销，中国人民大学出版社，2001.5
7、胡正明，中国营销，经济科学出版社，2001
（四）组织行为与人力资源管理参考书目：
1、斯蒂芬•P•罗宾斯，组织行为学，中国人民大学出版社，1997.12第一版。
2、弗雷德•卢森斯著,组织行为学，人民邮电出版社，2003.8第一版。
3、雷蒙德.A.诺伊等著、刘昕译，人力资源管理，赢得竞争优势，中国人民大学出版社，2001
4、加里.德斯勒，人力资源管理，中国人民大学出版社，1999
5、John M. Ivancevich, Human Resource Management,机械工业出版社（影印版），2002第一版
6、Luis R. Gomez-Mejia, David B. Balkin & Robert L. Cardy, Managing Human Resources,北京大学出版社（影印版），2002 第一版
（五）公司财务管理参考书目：
1、Stephen .A.Ross, Randolph W.Westerfield, Jeffrey F.Jaffe. Corporate Finance. China Machine Press. 2002.
2、李怀祖，《管理研究方法论》，西安，西安交通大学出版社，2004。
3、周首华、陆正飞、汤谷良主编，《现代财务理论前沿专题》，大连，东北财经大学出版社，2000。
4、首都经济贸易大学会计学院编，《财务理论与实践研究》，上海，立信会计出版社，2003。
5、[美]詹姆斯•C•范霍恩、小约翰•M•瓦霍维奇，郭浩译，《现代企业财务管理》（第十一版），北京，经济科学出版社，2002。
6、[美]托马斯•E•科普兰、J•弗莱德•维斯顿著，宋献中主译，《财务理论与公司政策》，大连，东北财经大学出版社，2003。
7、[美]威廉•L•麦金森著，林明辉主译，《公司财务理论》，大连，东北财经大学出版社，2002。
8、[美]道格拉斯•R•艾默瑞、约翰•D•芬妮特著，荆新、王化成、李焰等译，《公司财务管理》（上、下），北京，中国人民大学出版社，1999。
9、[美]汤姆•科普兰、蒂姆•科勒、杰克•默林，郝绍伦、谢关平译，《价值评估》，北京， 电子工业出版社，2002。
10、[英]理查德 A.布雷利，[美]斯图尔特C.迈尔斯著，方曙红、范龙振、陆宝群等译，《公司财务原理》（原书第七版），北京，机械工业出版社，2004。
 

2021山东大学企业管理120202考研科目及参考书目

2021山东大学企业管理120202考研科目及参考书目

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山东大学企业管理120202考研科目及参考书目

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企业管理考研院校

基本信息

专业介绍

专业点分布

专业大学排名

序号	学校代码	学校名称	评选结果
1	10002	中国人民大学	A+
2	10003	清华大学	A+
3	10248	上海交通大学	A+
4	10558	中山大学	A+
5	10001	北京大学	A
6	10036	对外经济贸易大学	A
7	10055	南开大学	A
8	10246	复旦大学	A
9	10272	上海财经大学	A
10	10284	南京大学	A
11	10384	厦门大学	A
12	10698	西安交通大学	A
13	10004	北京交通大学	A-
14	10034	中央财经大学	A-
15	10141	大连理工大学	A-
16	10173	东北财经大学	A-
17	10183	吉林大学	A-
18	10335	浙江大学	A-
19	10422	山东大学	A-
20	10486	武汉大学	A-
21	10487	华中科技大学	A-
22	10532	湖南大学	A-
23	10610	四川大学	A-
24	10651	西南财经大学	A-
25	10007	北京理工大学	B+
26	10038	首都经济贸易大学	B+
27	10056	天津大学	B+
28	10070	天津财经大学	B+
29	10079	华北电力大学	B+
30	10125	山西财经大学	B+
31	10140	辽宁大学	B+
32	10213	哈尔滨工业大学	B+
33	10247	同济大学	B+
34	10294	河海大学	B+
35	10337	浙江工业大学	B+
36	10353	浙江工商大学	B+
37	10358	中国科学技术大学	B+
38	10359	合肥工业大学	B+
39	10386	福州大学	B+
40	10421	江西财经大学	B+
41	10456	山东财经大学	B+
42	10520	中南财经政法大学	B+
43	10533	中南大学	B+
44	10559	暨南大学	B+
45	10561	华南理工大学	B+
46	10611	重庆大学	B+
47	10613	西南交通大学	B+
48	10614	电子科技大学	B+
49	11287	南京审计大学	B
50	11482	浙江财经大学	B
51	10006	北京航空航天大学	B
52	10008	北京科技大学	B
53	10011	北京工商大学	B
54	10027	北京师范大学	B
55	10031	北京第二外国语学院	B
56	10080	河北工业大学	B
57	10145	东北大学	B
58	10214	哈尔滨理工大学	B
59	10240	哈尔滨商业大学	B
60	10255	东华大学	B
61	10269	华东师范大学	B
62	10285	苏州大学	B
63	10286	东南大学	B
64	10287	南京航空航天大学	B
65	10327	南京财经大学	B
66	10385	华侨大学	B
67	10423	中国海洋大学	B
68	10536	长沙理工大学	B
69	10589	海南大学	B
70	10673	云南大学	B
71	10689	云南财经大学	B
72	10730	兰州大学	B
73	10013	北京邮电大学	B-
74	10019	中国农业大学	B-
75	10139	内蒙古财经大学	B-
76	10207	吉林财经大学	B-
77	10251	华东理工大学	B-
78	10271	上海外国语大学	B-
79	10273	上海对外经贸大学	B-
80	10280	上海大学	B-
81	10290	中国矿业大学	B-
82	10336	杭州电子科技大学	B-
83	10345	浙江师范大学	B-
84	10378	安徽财经大学	B-
85	10475	河南大学	B-
86	10484	河南财经政法大学	B-
87	10491	中国地质大学	B-
88	10497	武汉理工大学	B-
89	10590	深圳大学	B-
90	10592	广东财经大学	B-
91	10699	西北工业大学	B-
92	10700	西安理工大学	B-
93	10766	新疆财经大学	B-
94	11660	重庆理工大学	B-
95	11799	重庆工商大学	B-
96	11846	广东外语外贸大学	B-
97	10009	北方工业大学	C+
98	10010	北京化工大学	C+
99	10037	北京物资学院	C+
100	10052	中央民族大学	C+
101	10151	大连海事大学	C+
102	10217	哈尔滨工程大学	C+
103	10288	南京理工大学	C+
104	10295	江南大学	C+
105	10405	东华理工大学	C+
106	10427	济南大学	C+
107	10459	郑州大学	C+
108	10500	湖北工业大学	C+
109	10512	湖北大学	C+
110	10524	中南民族大学	C+
111	10593	广西大学	C+
112	10635	西南大学	C+
113	10671	贵州财经大学	C+
114	10759	石河子大学	C+
115	10856	上海工程技术大学	C+
116	11078	广州大学	C+
117	11414	中国石油大学	C+
118	11417	北京联合大学	C+
119	11560	西安财经学院	C+
120	11832	河北经贸大学	C+
121	10022	北京林业大学	C
122	10060	天津理工大学	C
123	10069	天津商业大学	C
124	10078	华北水利水电大学	C
125	10108	山西大学	C
126	10143	沈阳航空航天大学	C
127	10216	燕山大学	C
128	10252	上海理工大学	C
129	10254	上海海事大学	C
130	10289	江苏科技大学	C
131	10291	南京工业大学	C
132	10293	南京邮电大学	C
133	10299	江苏大学	C
134	10307	南京农业大学	C
135	10360	安徽工业大学	C
136	10403	南昌大学	C
137	10488	武汉科技大学	C
138	10504	华中农业大学	C
139	10530	湘潭大学	C
140	10560	汕头大学	C
141	10596	桂林理工大学	C
142	10652	西南政法大学	C
143	10710	长安大学	C
144	11065	青岛大学	C
145	11075	三峡大学	C
146	11117	扬州大学	C
147	11845	广东工业大学	C
148	10057	天津科技大学	C-
149	10058	天津工业大学	C-
150	10075	河北大学	C-
151	10077	河北地质大学	C-
152	10144	沈阳理工大学	C-
153	10146	辽宁科技大学	C-
154	10220	东北石油大学	C-
155	10300	南京信息工程大学	C-
156	10316	中国药科大学	C-
157	10389	福建农林大学	C-
158	10407	江西理工大学	C-
159	10431	齐鲁工业大学	C-
160	10460	河南理工大学	C-
161	10538	中南林业科技大学	C-
162	10554	湖南商学院	C-
163	10615	西南石油大学	C-
164	10618	重庆交通大学	C-
165	10623	西华大学	C-
166	10636	四川师范大学	C-
167	10674	昆明理工大学	C-
168	10741	兰州财经大学	C-
169	11035	沈阳大学	C-
170	11535	湖南工业大学	C-

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