北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理保研夏令营

微信搜索公众号“考研派之家”，关注【考研派之家】微信公众号，在考研派之家微信号输入【北京师范大学考研分数线、北京师范大学报录比、北京师范大学考研群、北京师范大学学姐、北京师范大学考研真题、北京师范大学专业目录、北京师范大学排名、北京师范大学保研、北京师范大学公众号、北京师范大学研究生招生）】即可在手机上查看相对应北京师范大学考研信息或资源。

考研真题资料	优惠价	原价	选择
加入购物车立即购买

北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理保研夏令营信息，是考研之前需要获取相应的考研信息，比如考试大纲、招考专业、招考目录等等基本信息，这些内容是进行考研前期工作的必要准备。考生可以从各院校的研招网进行查询，每年的9月左右就会公布下一年度的招生计划。考生应当仔细阅读相关文件的要求和信息，部分专业的名称相近，内容也比较繁杂，容易混淆或遗漏，考生要仔细区分。另外各大考研网站的相应版块也会有历年的招生信息汇总，北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理保研夏令营信息内总结了各大院校的历年招生信息，方便考生查询和选择。最后，考研派的小编预祝各位考研的同学都可以考取理想的学校。

北京师范大学微信
研究生为你答疑,送资源

95%的同学还阅读了：[北京师范大学考研真题免费下载] [北京师范大学历年保研笔试/面试真题汇.pdf] [北京师范大学预推免信息汇总表.xls] [北京师范大学保研生源分析表.xls] [北京师范大学研究生招生目录] [北京师范大学研究生分数线] [北京师范大学王牌专业排名] [北京师范大学考研难吗] [北京师范大学研究生院] [北京师范大学考研群] [北京师范大学研究生学费] [北京师范大学研究生辅导] [考研国家线（历年汇总）] [年考研时间：报名日期和考试时间]

北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理保研夏令营信息，是保研的一个重要渠道，必须获取相应的保研信息，比如保研夏令营的时间、申请条件、申请材料等等信息，这些内容是申请保研夏令营的必要准备。同学们可以从各院校的研究生信息网或公众号中进行查询，大致每年的4月-6月就会公布本年的招生计划。同学们应当仔细阅读相关文件的要求和信息，部分专业的名称相近，内容也比较繁杂，容易混淆或遗漏，同学们要仔细区分。另外各大保研网站的相应版块也会有历年的保研招生信息汇总，北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理保研夏令营信息内总结了学院历年招生信息，方便考生查询和选择。最后，小编预祝各位想要保研的同学都可以成功被目标院校录取。

北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理保研夏令营信息网是同学获取保研信息的最基本、最官方的渠道，该网站会提供各种有关保研的资讯和内容，比如历年的保研推免招生计划、保研政策、保研渠道、保研真题、保研经验等等内容，北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理保研夏令营招生信息网提供的信息是最为准确和官方的，是同学保研信息主要来源，北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理保研夏令营信息网的小编提醒各位同学要时刻关注研究生招生信息网，一切信息变动要以该网站提供的内容为主。北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理保研夏令营信息网会公布研招办以及各个院系的招生负责人电话，考生在准备过程中遇到问题或疑惑时可以打电话进行咨询。最后，北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理保研夏令营信息网的小编预祝各位保研的同学都可以成功上岸

2021北京师范大学人力资源管理1204J1考研科目及参考书目

北京师范大学人力资源管理2020年研究生录取分数线

北京师范大学研究生专业介绍：人力资源管理

　　人力资源管理专业研究生培养方案

　　政府管理学院人力资源管理专业（代码：1204J1）

　　（一级学科：公共管理）

　　本学科为整合三个一级学科相关师资力量自主设置的二级交叉学科。由公共管理（1204）一级学科主导，联合理论经济学（0201）和心理学（0402）两个一级学科，经国家有关部门公示和审核，学校主管部门批准设置。

　　本学科具有管理学硕士学位和博士学位授予权。

　　本学科博士生导师承担“公共管理博士后流动站-人力资源管理方向”博士后研究员合作导师任务。

　　本学科招收香港、澳门和台湾研究生；招收外国留学生攻读硕士和博士学位。

　　本学科教授和副教授指导国内外访问学者。

　　一、培养目标与学习年限

　　1.培养目标

　　本学科致力于培养具备管理学、经济学和心理学跨学科知识基础，掌握管理学实证研究方法、经济学制度分析方法和心理学测评方法，熟悉人力资源管理理论和技术，既能够胜任国际化大型企业战略与人力资源管理、党政机关和事业单位干部人事管理中高级岗位，又能够独立或协助承担高等学校、科研院所、咨询机构教学和研究任务的高层次专门人才。

　　培养博士研究生获得中级和高级研究、教学和实务岗位胜任力；培养硕士研究生获得协助或主导科学研究、咨询培训、管理实务岗位胜任力。

　　2.学习年限

　　本学科研究生培养实行弹性学制。

　　硕士研究生学习年限为2-3年。按照学校和学院规定，修满学分、成绩合格、通过学位论文评审和答辩，可以申请管理学硕士学位。

　　博士研究生学习年限一般为3-4年。在职博士生的学习年限，根据学校和学院规定以及本人实际情况，经本人申请和所在系、学院和学校研究生院批准，适当延长时间。

　　硕-博连读生、本科直博生，学习年限按照学校和学院规定执行。

　　二、专业研究方向

　    硕士研究生

　　本专业实证研究、理论研究与实用技术研究并重，可以为硕士研究生提供至少15个研究方向（如下表1所示）。每一位导师均有主导的研究方向，其他导师参加组成导师组。研究方向，根据经济和社会发展变化以及硕士研究生的研究兴趣，适时规划和调整。

　　表1硕士研究生研究方向

　　三、课程设置与学分要求

　　1.硕士研究生

　　硕士研究生需修满36分学分。其中公共课8学分，学位基础课9学分，学位专业课9学分，选修课6学分。此外，还有研究实践活动和开题报告两个必修环节，各2学分。

　　表3  硕士研究生课程设置与最低学分要求

　　说明：公共选修课由研究生院培养处组织开设，除一外为小语种的研究生必修二外英语以外，其他研究生可以不修公共选修课，如选修，每人累计不超过3门。下同。

　　2.关于港、澳、台留学生

　　来香港、澳门和台湾地区的硕士和博士研究生，总学分要求与普通研究生相同；免修公共政治课。

　　2.关于外国留学生

　　外国留学研究生免修公共政治课和外语课，必修“中国概况”课程（2学分）。硕士研究生总学分不低于32学分，博士研究生不低于11学分。

　　四、培养模式与考核方式

　　1.硕士研究生培养与中期考核的基本要求

　　根据学校和学院要求，硕士研究生课程学习安排在前三学期完成；中期考核在第三学期末进行，考核结果将作为硕博连读候选人选拔的重要依据。中期考核合格者方能进入学位论文撰写阶段。

　　硕士研究生中期考核和学位论文开题报告，接受本系教师和外聘专家评审。

　　本专业鼓励和支持符合学院和学校规定的硕士研究生申请提前毕业。

　　2.博士研究生培养与考核的基本要求

　　博士研究生课程学习安排在第一学年进行，中期考核在第三学期完成。

　　博士研究生通过中期考核之后，方可提出学位论文研究开题申请。通过学位论文开题者，方可进入研究和撰写阶段。

　　五、学位论文与论文答辩

　　1.硕士研究生学位论文

　　硕士学位论文类型可以多样化，强调“理论联系实际”，既可以是基础研究，也可以是应用研究、开发研究等。鼓励人文社会科学的研究生通过调查研究，解决社会实际问题，并提供可行性方案。

　　论文结构、体例、字数等需符合学院和学校规定。

　　2.博士生学位论文

　　博士学位论文应反映出博士生具有独立从事本学科专业创造性研究工作和实际应用工作的能力，可以采用实证研究、理论研究或案例研究方法。

　　博士研究生在校期间要参与导师研究课题，发表相关专业的学术成果。发表成果的数量和质量，按照学院和学校规定执行。

　　博士研究生学位论文选题，应该接受导师及其他合作指导教师的建议。

　　本学科博士生中期考核和开题报告会，邀请非本系知名教授、博士生导师担任主席，本系及外聘博士生导师3-4人组成评审委员会。

　　本学科博士生学位论文答辩，原则上邀请本专业国内知名教授、博士生导师担任主席，由非本系教授、博士生导师为主体组成答辩委员会。

　　六、课程设置

　　1.硕士研究生课程（修订中）

　　2.博士研究生课程（修订中）

　　附录：人力资源管理本科专业简介

　　[人力资源管理专业]（2014）

　　本学院开创了北京师范大学的“人力资源管理”专业教育。2001年建立本科专业，2002年开始招收第一届本科生；2008-2012年，创办过“公共部门人力资源管理”硕士点和博士点；2012年在我们的主导下，建立了学校唯一的交叉学科“人力资源管理”硕士点和博士点。

　　本专业本科生教育，学术发展基础与实际工作能力并重，培养高度专业化的一流人才。培养学生奠定经济学、管理学、心理学、法学等学科基础知识，认识各类组织管理中个体与群体行为基本规律，掌握人力资源管理各种理论与技术，学会合理使用分析工具观察、思考和解决现实问题，具备在国内外一流大学攻读硕士和博士学位的基础与能力，胜任国际营利和非营利组织、大型国有和民营企业、中央和省级机关人力资源管理或干部人事管理工作。

　　主要课程：

　　经济学、管理学、心理学基础、应用统计学、组织行为学、战略管理学、人力资源管理法律基础、工作分析、人力资源测评、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、职业生涯管理、国际人力资源管理、人力资源管理实战案例等。

　　毕业生去向：

　　近几届毕业生，半数以上保送或考取国内著名高校和研究机构的硕士研究生，或者出国深造。就业者的单位包括中国石油、国家电网、中国工商银行、国家银监会、国务院机关事务局、康明斯公司等国家直属企事业单位和国际组织。

北京师范大学人力资源管理1204J1考研科目及参考书目

北京师范大学研究生专业人力资源管理介绍

2021北京师范大学人力资源管理1204J1考研科目及参考书目